ネクステージは、２０２２年新卒の採用活動での採用人数目標として、ネクステージグループ史上過去最大の７７０名を計画している。

　現在、同社では売上高１兆円、営業利益７００億円を目標とする「２０３０年ビジョン」を掲げ、実現に向け、今後の新規出店に伴い、 採用活動を積極的に展開している。

　２０２１年新卒採用では、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、ＷＥＢ説明会と会社説明用マンガを導入、スピード採用で全国の学生に少しでも同社を知ってもらう取り組み、安心して選考に参加できる取り組みを実施した。

　今期は学生のニーズに対応し、会場開催とＷＥＢ（ＬＩＶＥ配信）を組み合わせた合同企業説明会が全国で開催されている。同社では、合同企業説明会への参加に加え、 全国採用に対応すべく、２次面接の開催場所を全国各地のネクステージ店舗やＷＥＢで行うとしている。また、昨年に引き続き、取締役・執行役員・部長と行う２次選考（面接）から、いきなり内定を出す「スピード採用」を取り入れ、採用活動のスピードアップを図る。

　「スピード採用」は、より多くの就職活動生に会い、良い人材を多く早期に確保したいという狙いと、選考回数を減らすことで就職活動生の１社にかかる拘束時間を減らし、多くの企業を知るチャンスを広げてもらいたいという想いからスタートした採用スタイルとなっている。